企业文化杂志,又称为企业内刊,与普通类型的画册有俨然的区别。从某种程度上讲,公司内部刊物,就是短期内关于团队、员工、主题活动等的纪念册,而又常常因为是季度定制或者期刊类型,可以说,
企业内刊设计算是对公司全年的记录。那么企业文化杂志设计要点是什么?公司内部刊物怎么制作?
必须说明的是,虽然同为杂志类,企业文化杂志与用于公开发行的刊物相比,其特点主要体现在:排版设计的自由度更大,图文搭配的丰富度更随意,以及对字数的无限制(公开刊物,对杂志内容版块有明确的字数规定),也即是说,因为内刊主要用于公司内部流通(且主要是强化企业文化扎根员工),则可省去很多繁琐的要求,轻装便行。
企业文化
杂志设计的要点,则需放在总体的规划上,
想要达到的效果是什么?(小编以为,让员工对所在的团队、集体、公司,增加认同感和归属感,才是其根本目的,而不是被一纸劳务合同,划分了身份的等级,进而影响对工作的尽心程度);
公司文化刊物内容怎么安排?(既然效果是让员工更尽心,企业氛围更和谐,则内容以人为本,主要体现团队和个人,参看《
企业内刊主要包含那些内容_杂志板块如何设置》一文);
企业内刊在设计上应当注意什么?(活跃!活跃!活跃!轻松富有趣味为主,当内容包含高层活动、文化型介绍时,也不要有所突出,整体感觉要保持统一,人人平等)。
在杂志排版定稿之后,就牵涉到印刷了,相比于公开发售的杂志(重在内容传播,而印制则需要一定的成本控制),公司内刊的制作,建议采用特种纸张,前面说了因其有纪念册的功能,则具备了某种程度上的珍藏保存价值,虽然装订方式多为简装,纸张的选择则可用有特殊质感的滑面刚古纸、荷兰白卡、禾纤纸、高丽映雪纸等。用于印刷装订的机器设备和工艺,都已经相对成熟,小编后续再行介绍。
以上便是百铂文化分享的,关于企业文化杂志设计和公司内部刊物制作的知识,事实上,当一个企业想要体现和弘扬企业文化时,只要表现出足够的人文关怀,任何形式的媒介,都能达到效果,重在心诚!
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