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小编认为，企业内刊需要在企业品牌与形象的策划指导下，设计出一套符合企业文化、提升企业形象的企业内刊，专业的
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企业内刊的内容设计 需要严谨的内刊方案策划！
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小编在之前分享了内刊设计制作方法，那么在本文分享创办内刊的流程，即内刊制作方法，了解这些企业内刊制作流程，让我们明白在内刊制作的每一个阶段的细分工作，掌握从内刊策划到内刊制作的全过程。
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要想找出企业中的有范、有文化底蕴、有影响力的载体，想必就是企业内刊、企业期刊等企业刊物了，企业刊物是企业的名片，现在许多公司开始创办企业内刊，企业内刊可以从一张公司内部报纸开始发展壮大，随着内刊的经验累积和企业刊物的影响力的扩散，逐渐会形成一种企业符号，一种代表企业的符号，引导人们的思维，内刊影响力形成的一股积极向上的力量会影响着公司你我，将这股冲锋在企业文化阵地的前沿力量。
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企业内刊的创办是一件长期坚持的事情，有意义有价值的内刊设计制作才是企业想要看到的效果。明白企业内刊创办的意义之后，那么我们如何成功的制作企业内刊？
企业内刊主要针对的阅读人群是公司内部，是企业内部的刊物，具有多种多样的形式，有报纸、宣传册、杂志等。内刊在制作周期上，有周刊、月刊、季刊，在公司员工之间，当然还包括公司的客户、合作伙伴、顾客之间的阅读，可以发现，一本企业的内刊的重要性，它是将企业与用户的直接关联，要办好企业内刊，将内刊的力量真正展现出来，我们在策划、设计、创办内刊的时候，不得不下功夫。因为即便是一张报纸样式的刊物，如果做不好就失去了它存在的意义，就会很鸡肋。
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小编在下面从几个方面去说明内刊制作的方法。公司基本情况的分析、刊物编辑部门、内刊定位和情况分析、名字和基本内容等主要方案、稿件获取、宣传造势。这些是一本企业内刊需要经历的创办过程。
如果我是内刊制作策划人，我将如何创办企业内刊。将这件事情做好，本来就不是一件简单的事。将内刊创办这个艰巨的任务落到自己身上，我可以按照以上说到的内刊制作方法与流程。我知道任何一本企业内刊是企业文化建设的重要载体，是文化宣传的方式，那么企业内刊制作流程有哪些呢？
对公司情况的全面了解、分析
如果公司之前有内刊等刊物，有必要做一个全面的查阅，查阅公司之前的报纸、信息，在此过程中，也可以体会企业内刊的设计思维，往往站在企业经营者的高度去体会企业文化与理念，帮助我们理清思路。
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成立刊物编辑部
可以是编辑委员会，这个是看公司的实际情况来确定是不是该成立专有的编辑部门。如果公司的人员不多也就没有必要成立部门。在此过程中，可以带动公司的领导，总经理、公司高管做顾问、主编等方式。一般在公司的内刊初办时候，公司人员都是兼顾来完成内刊的制作。排版是由企划部的设计师来负责，想办法带动管理者和员工的积极性，得到公司人员的全面支持，让内刊制作事半功倍。
确定内刊的设计方案
既然有了前期的充分准备，接下来就是一个关于“内刊策划”的过程。就需要确定内刊定位、内刊的名字、内刊的目录等基本设计方案。在这个方案中，关于内刊内容的设计是需要严格把控的，我们往往对内刊有许多期望，想展示更多的内容，实际上，内刊的受众、内容是由限制的，过多的内容不是明智之选。在较开始创办内刊的时候，就应该有明确的定位、简单的诉求。
内刊的设计是随着时间变化而变化的，根据实际要求精准定位，如此在不同时期实现内刊真正的文化价值。
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收集稿件、宣传造势
内刊制作的一个关键在于具有优质的稿件，内刊稿子是对企业形象的直接体现，内刊文章有理有据，积极向上，内容丰富，其中，约稿这个关键工作需要把握好。可以计划哪个部门的稿件要求，调动公司的每个员工，可以按需写作一些产品特点、技术创新、热点话题等内容。
在公司的公众平台宣传造势，公告栏、邮件、文化墙等地方发动员工参与，当然可以借助领导的力量，使用奖励的机制，鼓励员工投稿。根据个人的表现可以办法荣誉证书等方法。这些都是收集内刊设计稿件的方法。
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