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内刊设计要求 企业内刊设计需要注意的客观问题有哪些呢？
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创意化的企业内刊设计如同一双双美丽灵动的眼睛，让你不知不觉沉迷其中。相信很多行业人员会遇到相同的疑问：花费很多心思构思和编写一期内刊，但是整体阅读率并不高。小编猜测这是没有明确划分内刊定位、内容欠缺完整的原因所致。
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企业内刊设计的定位主要是指刊物的功能或角色、作用、读者的定位。站在读者角度，企业内刊的定位包括顾客、内部阅读、合作单位、同业单位等；从功能方面，企业内刊是加强与员工、客户沟通与联系的桥梁；从作用角度，企业内刊应立足于企业成长、企业文化，并为其服务。
企业内刊需要立足于受众群体的切实需求，针对性地编辑内容，做到内刊与受众群体合二为一的效果。企业内刊内容主要包括五点：
1、凸显企业正能量的信息报道；文化理念、文化成果的宣传。
2、企业主要业绩的报道（企业成长历程的展现）；战略目标和工作计划的宣传。
3、员工风采的展示，是凝聚员工关注点的版面；员工情感和工作沟通情况。
4、行业动态、新闻资讯介绍。新闻的选择有地域性、亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考价值。
5、同行业动态介绍，具有优势互补的效果。
不管是明确定位企业内刊设计还是内容策划，表现风格有差异，但有一个共同点，即希望内刊不只是作为企业品牌文化的宣传平台，还应尽可能地起到促进企业长远健康发展的作用。
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