企业内刊是企业创立的内部刊物,是内部员工交流沟通的平台。从企业管理的层面来分析,对管理层而言,企业内刊能够传达企业的管理理念,是管理的平台;对员工而言,通过企业内刊及时了解企业动态,展示自我风采,是展示的平台。那么,企业内刊一般会定制哪些内容呢?
企业内刊设计有方法,选择内刊定制化制作的方式,保障企业内刊制作的质量,切记不要模板套用的方式制作企业内刊。
一、总体上的内刊规划
值得注意的是,在规划好整体的内刊方案,策划出一套完整的内刊设计方案,本身就是企业在定制内刊时候的重要内容,不重视内刊的策划,不肯呢过设计出一套达到预期的良好内刊。
内刊定制设计,一般是企业和设计师进行一对一的需求沟通和全案设计,有必要在设计之前和设计之中有足够的需求沟通,在设计中进行适当的方案调整,出现遗漏板块内容进行及时增添。
企业内刊定制,从整体上进行内容和风格的制定,基本完成图文资料的准备和二次修改,保障内刊的设计工作可以顺利开展。
内刊作为素材企业形象的优秀平台,需要有优秀的内刊创办者和内刊设计团队,对企业文化和发展理念的承载和凝聚起到了很大的作用。收集企业发展重大事件、里程碑事件,企业员工的活动、荣誉、奖励等素材,以图片或者文案的形式,做好资料整编工作是定制内刊的重要内容。
二、内刊定制内容设计
经过上面的整体规划,对一期内刊的主要内容和设计风格都有了明确的了解,熟悉企业所在行业特点和企业自身发展特点,结合企业产品的优势和企业人才团队的建设等多方面,我们定制内刊的内容设计,可以从如下几个方面开展工作。
1、企业内刊的卷首语
卷首语是固定的,一般是由企业掌舵人来撰写,以企业发展战略的层面出发,高瞻远瞩,气势恢宏,规划企业发展的蓝图。员工在阅读后,能够产生振奋的力量,化为工作的动力,起到激励员工的作用。
2、企业内刊的新闻动态
新闻动态可以分为行业资讯和企业新闻,行业资讯是企业所在行业的最新资讯信息,引导员工关注行业动态,以行业发展为导向,掌握行业变化趋势,适应行业的变化和发展;企业新闻则是公司内部的重大动态,培养员工关注公司动态的习惯,逐渐建立主人翁意识。
3、企业内刊的精英报道
企业精英主要是指企业的优秀员工,精英员工能够为企业创造商业价值和经济效益,包括管理、技术、营销、市场、销售以及售后等岗位。所以,在企业内刊中需要专门设置精英报道板块,认可优秀员工为企业创造价值,打造榜样效应,激励其他员工学习。
4、企业内刊的员工风采
企业员工是企业发展的主动力,在企业内刊设置员工风采板块,展示员工积极投入工作的场景,挖掘员工的潜在才能,丰富员工的生活,加强员工对企业文化的认同感,不断加强企业文化建设,塑造一种积极、向上、正能量的企业工作氛围。
5、企业内刊的工作提升技能
为了充分挖掘人力资源的潜在价值,可以在企业内刊中设计“工作技能”板块,用来发布Office办公技巧、工作效率提升、情商训练营、财商训练营、口才提升、摄影后期、PS技巧等实用型技能,帮助员工开拓视野,提升个人能力,适应现代化企业管理模式,为企业发展增加砖添瓦。
关于企业内刊定制内容,为你解答如上内容,我们站在专业策划和设计的角度,从整体到局部去分析每一期内刊设计的方案,展现企业的形象与品质。
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