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宣传册设计的基本理念和一些设计要求
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招聘宣传册是企业推广的一种有效途径。随着人才市场竞争越来越激烈，要想招到合适的人才，企业需要借助宣传册增加关注率，在与竞争对手的招聘竞争中抢占先机。保安公司除了做好互联网、现场招聘宣传之外，设计制作专业招聘宣传册是不二之选。那么，保安公司招聘宣传册设计制作之前需要收集哪些资料呢？
1、福利资料的收集。这是保安公司招聘宣传册设计制作的重点，也是广大应聘者通过招聘宣传册了解公司基本信息的关键。公司福利包括社会保险、工作时间、节日福利、健康服务、餐饮服务、员工激励等内容。
2、招聘岗位条件及人数。比如性别、学历、经验、专业等，另需在宣传册中予以岗位详细描述，这样才能使应聘者清楚自己所应聘岗位的实际情况。
3、应聘指南和招聘流程。应聘指南包括应聘者面试时需要携带的材料，并确保材料的真实性。招聘流程由保安公司结合自身实际情况自行拟定，包括初试、复试、综合评审、录用等。
4、联系方式。联系方式主要包括公司地址、乘车路线、网址、电话、Email、联系人等。
除此之外，还包括图片素材收集、招聘渠道介绍等。在设计和制作宣传册时，遵循行业特征和风格，制作一本内容详细、全面的招聘宣传册。
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